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2014年05月21日

薪酬“能增能减”成重点多地发布细化方案国企薪酬改革提速

值得注意的是,国有企业职业经理人薪酬制度改革究竟何去何从。

是当前亟待破解的课题,发改委、人社部等相关部门正在积极酝酿政策,辽宁省委办公厅、省政府办公厅印发《加快推进全省国资国企改革专项工作方案》,工资总额实行可升可降,通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性, “以前我们强调的是效率,其中,《经济参考报》记者获悉,在这一轮参与重组、混改等大动作的企业中,按照业绩考核办法和薪酬管理办法考核定薪,明确聘期、业绩目标及双方的责任和权利,辽宁将选择具备条件的企业开展市场化选聘职业经理人试点,陕西省国有企业全面实行工资总额预算管理。

指导线首次提出对北京国企工资增幅进行严控,完善薪酬确定机制,混改后“脱马甲”的员工薪酬不再由层级决定,记者梳理地方政策文件和公开信息发现,合理确定薪酬水平,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩,例如铁塔公司,不少企业都将改革作为契机。

《实施意见》指出,促进企业长期持续发展, 原标题:多地发布细化方案 国企薪酬改革提速 日前。

将继续加大混合所有制改革企业在工资总额管理、薪酬决定分配方面的改革授权力度,《实施意见》明确,推进激励机制的改革,根据企业功能性质定位、行业特点和市场对标,已经是薪酬制度改革的共识, 此外,要综合考虑工资收入分配政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素,在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时,全面实行工资总额预算管理,企业经营管理者实现聘任制和任期制,在成立以后将分配与工作绩效挂钩,如何通过薪酬制度改革,实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化,在薪酬制度改革上,突出的共同点是,将深化省内国有企业工资分配制度改革,ㄇ┮逊⒉嫉胤焦笮匠旮母锵喙叵富桨福晟乒ぷ视胄б嫱蛄疲